未来的职业服装市场的分析

   为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，全体员工穿着统一制服。由于各个行业的工作环境不一样，职业装不仅仅体现在提高公司的形象方面，同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升，未来几年我国的工作服需求将会有很大的提高。

　　首先，现有消费结构来看，美国工作服市场占整个服装行业的60％，而我国的工作职业服装占我国整个服装行业的20％左右，与国际发达国家相比，我国工作职业服装占整个工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间。

　　其次，从消费量来看，目前我人均工作服的消费量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。

　　随着产业结构的调整，二三产业人口从业人口的增多，对工作职业服装的需求量将会有更大的提高。通过对影响工作职业服装需求的因素的综合分析，我们预测我国工作职业服装的需求量如下： 未来几年我国工作职业服装服需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上工作服的概念，成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类，其自身也在向细分化方向发展。目前，职业服装主要分为职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服四个大类，每个大类中又存在很多的品种。职业服装生产企业，切忌一把抓的无目标、无定位发展，需要根据自身的特有优势，突出重点，在某一个品种中求得突破，以专业化优势争取相应市场份额。

　　今后几年的发展空间还将继续拓展，但市场对职业服装的要求也会随之提高，其产品多品种、个性化、功能化和专业化也将成为主流。因此，职业服装生产企业需要顺应发展趋势，抓住机遇，以职业服装的发展契机求得自身的快速发展。

　　经过十多年的发展，我国的职业服装生产虽然已经有了很大的发展，但由于传统意识上对职业服装缺少足够的认识，导致职业服装产业链中出现各项资源配置的不合理以及发展的不平衡，因此尚未达到消费市场对职业服装各方面的需求。

　　表现在职业服装设计方面，尚未完全从传统的工作服概念中脱胎出来，产品品种单调，款式老化，色彩呆板，远远满足不了企事业单位展示独特风格方面的需求。 　　表现在职业服装品质方面，仍然处于中低层次阶段，技术含量高的品种发展缓慢，某些特种需要的职业服装仍然需要以进口满足需求。

　　表现在职业服装消费层定位方面，尚处在大路货生产阶段，缺少针对消费对象细分化的主动性。如职业时装，消费对象主要是行政人员和白领，其要求大方、得体，花色和款式无须太夸张，既能符合工作环境的着装要求，又能在相应的公共场合穿着。然而在这个群体中，老中青年并存，这就要求职业服装也需要适应各个年龄段消费者的需求。但大多数企业往往把产品定位在年轻人身上，因为年轻人身材比较好，花色、款式也不受限制，且型号比较集中，在设计、制版工艺方面都比较容易操作，由此常常造成中老年职业时装的"断档"或者是穿着不得体的现象。

   职业装是兼具服饰文化与企业文化的特殊服装，因而着装者讲究个性化，追求自我风格和装束完美。不同的着装者对职业服装的要求也有所不同，这就使得职业服装规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的着装者需要不同的职业服装。因此，职业服装生产企业需要更新观念，注意研究客户的企业文化，兼顾各个层面着装者的需求。

与普通服装的最大区别就在于它的科技含量。这就需要职业服装不仅要符合人体科学，而且要根据着装者所处的工作环境具备所需要的不同的特定功能。随着科技进步和劳动保护要求的不断提高，职业防护服的阻燃、耐压、伪装、防酸、防油、防水、防辐射、防静电、防紫外线等功能防护日益为企业所重视。因此，职业服装要从根本上改变仅仅停留在款式设计、工艺革新的层面上，热衷追求多功能效应等现状，将环保功能、科技含量作为职业服装开发的创新点，以满足不同消费者的不同需求。